若手医師支援部門FDGs 月１勉強会：多職種勉強会が解決策なのか？—組織変革についてフレームワークから考える

多職種勉強会が解決策なのか？—組織変革についてフレームワークから考える
https://note.com/fdgs_jpcawakate/n/n75129cedd705?app_launch=false

「多職種勉強会を作りたいけれど、続かない」「職種間に壁がある気がする」——そんな現場の課題感から、今回のFDGsでは組織変革にどう取り組むかを話し合いました。
議論の中で浮かびあがったのは、「勉強会は手段であって目的ではない」という視点。問題の根本原因を丁寧に分析しないまま勉強会を立ち上げると、空回りしてしまう——そんな経験、皆さんにも覚えがあるのではないでしょうか？記事では、「なぜなぜ分析」をはじめ、コッターの8段階プロセス・レビンの3段階モデル・U理論といった組織変革の代表的なフレームワークも紹介しています。ぜひ記事からディスカッション内容をご覧ください。
専門医部会若手医師支援部門のFDGsは、若手医師を中心とした教育・マネジメントに関する学びと実践のコミュニティです。月１回オンラインで勉強会を行なっております。参加してみたい！という方、興味のある方はお気軽にご連絡ください。

Noteページ：https://note.com/fdgs_jpcawakate

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